Neighbor's world

说到它，确实不可思议，

头一次睡不着觉，

并不是因为今天的重要发表。

可能兴奋的细胞并不希望休息，

以致我目前仍然还没睡。

 

说到兴奋，何にも言えねえ！

只能说越来越强，这也是记博的理由。

尽管已经被人批毫无内容的博，

但其实喜欢探索奥秘的深处的我，

认为越是内涵的东西才越是记忆的魅力。

 

说到魅力，好像今天也听到这个词了，

那不是一时的，而是本身就具备的，

只是发现者的眼神专注程度了。

 

说到专注，好像这样写很难，

但偏要这样写，挑战才是专注的动力。

 

 

 

论文中间发表结束有一段时间了，自己依然毫无头绪，

有些被副审指导晕了，自己的方向全无了。

这一周打印了太多的英文，看得我想吐。

 

生活节奏又慢下来了，每天可以晚睡晚起，

好吃好喝，但心中总是有个东西挥之不去。

太痛苦！在学术的道路上我算是迷路了。

 

无所思的一周，自己做了久违的各种美食，

补一下胃口，增加少许的睡眠。

还在尝试各种，希望早日惊人。

 

运动少了，坐着时间长了。

骑车少了，坐车时间长了。

看电视少了，聊天时间长了。

 

总结一下，就是好久没出远门了，期待一下周末的出游。

 

 

第一次写回忆录，因为这个时间比较长，以前的短暂片断都不足以构成精彩的回忆录。

但说道这次的异国就职，绝对在人生旅途中烙下深深的印记。

如果把人生比作战场，那这一年的就职可算是绝对的经典的“三大战役”。

 

“战前准备”

 

当然，主角的“三大战役”前，我也为之作了精心的准备。现在回想起来此步至关重要。

一年前的这个时候，我开始关注前方战事的情况，从前辈们的艰辛经历和战事的乐趣中更让我坚定决心，

准备在异国战场中试试自己的实力，胜则拼出一片属于自己的天空！败则磨练自己的意志。

当然依当时情况自己也简单地制定了一个就职作战计划，

                                                                                      6-7月 找演习地

  8-9月 小规模演习

                     10-1月 战前教育补给和收集情报

  2月      回国休养

3~？月  实战

  10月~  回国奋战

接下来的事就是按部就班地执行而已，当然 一些片段已在以前的日志中有过记录，这里就不再重复，

这里只回忆下实战前的感受。

 第一次在日本度夏，说句心里话，真不是太好受，坐着都能出汗的那种湿热，这种困难条件下的演习，进展得异常艰苦。

好不容易熬过苦夏，刚一开学，战事的气息就迎面而来，校园里到处的讲座，说明会。

不过没办法走上了这条路，只好硬着头皮听下去。并且既然交了学费，就要好好利用学校这个平台。

教育补给和情报收集就这样开始了，持续了2个多月，各大就职网站全部为我服务。平均每个网站50家的信息量，高科技的信息战就这样打响了。

终于在12月开始跨出校园，奔向前方实地进行大规模的侦查行动，这几次的全天性行动颇有收获，每次从早到晚共收集了不下100家的信息。

战事提前的传闻得到各大媒体的一致肯定，战事的紧张气氛也已经开始初露端倪，外资巨头的高强度打击更是进一步削弱我的心里防线。

紧迫感随之而来，但战事易变，本性难移，好不容易的新年假期被我一路旅行，遍及半个日本。

进入1月，面临期末的压力，亲情的呼唤和国内游玩美食的诱惑，最后一层心里防线也被摧毁。在正式开战前一天坐上了回国的飞机，逃兵就这样诞生了。

回国的21天里，虽然特吃特喝特玩，但每天心系前线，困于实际情况，多次婉言拒绝邀战的电话和邮件，在大洋的一边高高挂起免战牌。

说道目前的遗憾，这段回忆最难忘，当逃兵不是什么好事。惧怕打战的士兵不是好士兵！

 

“三大战役”——第一篇 3月乱战

 

终于到了正题，不过正像前面所说，至关重要的是前一步。走到这步，我这个“王牌独行军”即使不破釜沉舟，也必须自信满满地向战区挺进。

那就索性让战火烧得更猛烈些吧。古人云“野火烧不尽，春风吹又生”，我就是要作“野火”，主动挑战各种军种，争取乱战中取胜。

即使不胜，也待“春风”到来之际，迅速“复生”。本着此作战思想，我迅速展开行动，用2天时间克复了刚回来就得的感冒后，

于3月3日正式打响了异国就职的第一枪。3月乱战的序幕开始了。

 

下面的图为此战部分路线图，主战场基本上在距驻地-新快速1小时的-大阪，其中有几天夜行远赴东京。

总结

此战历时1个月，大大小小不下50战，不论对手强弱，不论对手名气，不论哪路军种，只要我选择我喜欢。

那每天真就是“雄赳赳气昂昂，坐上新快速”，斗志那是相当的满。虽说不胜，也起到了以战养战的目的，

几次小规模的面对面交锋还是让我认识到了对手的强大和自身的不足。

 

“三大战役”——第二篇 4月激战

 

进入4月，由于已经非假期状态，不同于上次战役的环境，要学业和就职两不误，为了全身心地处理好两方面的任务，

可想而知难度与压力并存，状态的转换也极其重要。与此同时，真正与大牌的面对面较量开始了，决定命运的激战接连上演。

除每周一次的论文指导必去学校以外，一周6天奔波在前线。时间上的紧迫感越来越强，各种考验更是多到必须权衡放弃哪个。

稍一犹豫，就将错过其他的交锋，说不定“命运”也将离你而去。

 

 

总结

此战是交锋最多的一战，说实话到此我已有些倦意，两个月的战事里，百战不胜，难免有些小情绪，不过惊喜和兴奋却大于遗憾和沮丧。

原来就职这么有趣，社会和会社对我来说真的有太多的不知道，太多的想知道，并且不知道的总是比想知道的多。

也正是听到来自友人的“你是在等待更好的机会”“你行的”，那种语言神奇的力量让我现在回想起来都觉得惊奇。

 

“三大战役”——最终篇 5月决战

 

经历了前两个战役的磨练，我这块“钢”也变得更理性，适时调整了以前乱战的战略战术。

战略思想也越发成熟，本着一个“中心”两个“基本点”——以金融行业为最终总攻目标，

営業和財務为基本突破口——的原则，细心地挑选着对手，并下决心在此战一决雌雄。

 

总结

此战虽然交锋少，但吸取前两次的经验教训，很好地进行战前分析，作足准备，按着命运的指引，

一次，二次，直到最后交锋。拼尽全力后的那种等待特别轻松，完全感受不到生死决战的味道。

只不过最后交锋前，和朋友好好地放松了一下，吃饱玩足后，决战也还不过是自己最终战胜自己而已。

 

6月-7月 暂时的“卖身契”

结束了“三大战役”，剩下的就是清扫战场，感谢“他们”赔我战到最后。当然东京战场也没有忘记，一路北上，

小逛东京，同学小聚，清扫的心情真是和实战完全不同。当然既然找到了喜欢的工作，那暂时的卖身契-停战协议书-也不是不能签的，

在东京公司访问结束后我最终签下6月30日。

7月1-2日的职种研究和聚会也算是最终的庆祝，这段时间不想再穿西服，热！热！热！

~~~~~~~~~~~换一换就凉快了~~~~~~~~~~~~~~

 

战后感

 

首先感谢爸妈，全方位的多角度的支持，让儿在异国前线毫无后顾之忧。爸管家，妈探前线，目前还没有吃完的补给品太好吃了。

每晚的讨论，辩论，到自我陈诉，都帮我度过各种艰难时刻。儿只有尽快工作，逆转变目前的“资金循环”。

 

再谢朋友们，异国战场中独自战斗的孤独感是何等残酷，我此战有感，不过一路有你们的支持，让我毫不孤单，笑到终点。

 

最后谢就职中遇到的所有“对手”，战时的我总是遇到越强的你们越兴奋，可能身体中还存在什么不知的神秘力量。

缘分使我们交战，有缘再战。好多跳槽时的目标已经锁定，祝你们好运，等待我的再次降临。

记下了所有的对手，记下了所有的人，也记下了你们给我上的“丰富的一课”。

 

ps谢：手机——一路上我手不离的东东，每次的陌生号码，都是一次命运的传递，你辛苦了。

        手帳 电脑 邮箱——后方的资源宝库，手帳的面目全非，电脑的超负荷运转，邮箱的每天涨肚，苦了你们。

 

neighbor  2008年7月12日

 

 

 

 

 

 

キセキ

                       GReeeeN

 

明日今日よりも好きになれる
溢れる思いが止まらない
今もこんなに好きでいるのに言叶にできない
君のくれた日々が积み重なり
过ぎ去った日々二人歩いたキセキ
仆らの出会いがもし偶然ならば运命ならば
君にめぐり会えたそれがキセキ
二人よりそって歩いて永远の爱を形にして
いつまでも君の横で笑っていたくて
ありがとうやAh
爱してるじゃまだ
足りないけどせめて言わせて幸せですと

いつも君の右の手のひらをただ仆の左の手のひらが
そっと包んでくそれだけで
ただ爱を感じていた
日々の中で小さな幸せ
见つけ重ねゆっくり歩いたキセキ
仆らの出会いは大きな世界で
小さな出来事めぐり会えたそれがキセキ
うまくいかない日々だって
二人でいれば晴れだって
强がりや寂しさもわすれられるから
仆は君でlala
仆でいれるlala
だからいつもそばにいてよ爱しい君へ

二人ふざけあった帰り道
それも大切な仆らの日々
思いよ届けと伝えた时に
初めて见せた表情の君
少し间が空いて君はうなずいて
仆らの心満たされてく爱で
仆らまだ旅の途中でまたこれから先も何十年
続いていけるような未来へ

例えばほら明日を见失いそうに仆らなったとしても

二人よりそって歩いて永远の爱を形にしていつまでも君の横で笑っていたくて
ありがとうやAh
爱してるじゃまだ
足りないけどせめて言わせて幸せですと

うまくいかない日々だって
二人でいれば晴れだって
喜びや悲しみも全て分け合える
君がいるから生きていけるから
だからいつもそばにいてよ爱しい君へ

最后の１秒まで

明日今日より笑颜になれる君がいるだけで
そう思えるから何十年何百年何千年时を越えよう
君を爱してる

 

 

 

夢の原点は目標から始まるのです。

 

夢は理想じゃない、叶えるまでの過程を楽しむもの。

 

夢は大空へ。努力は足元へ。

 

勇気と行動こそが本当の自由なのだ。

 

今考えると自分が何に向かって走ってきたのか、

そもそも何処に向かって走り出したのかも

正直わからない。

 

ただ、その先に何か

すごいことが待っているような気がしていた。

辛い事も悲しい事も沢山あった。

不安だった。

 

でも、見上げる空はいつも青かった。

 

Takami

 

  面对西方舆论对中国西藏政策的一片指责之声，北京政府采取了习惯的新闻封锁政策加以应对。不过或许让中国官方没有想到的是，在被他们严格控制的互联网上，却有一群中国人自发的向西方媒体发起了挑战。Youtube上一个名为“西藏过去、现在和将来都属于中国一部分”的视频在三天之内点击量接近120万次，各种语言的评论72000多条，并引发了中西方关于西藏问题的大辩论。德国之声中文网采访了这位已经成为“网络英雄”视频制作者，并综合报道如下：

 

 

 今更帰れないよ　あの場所は
 どんな素敵な思い出も
 心にしまっておくべきなのさ
 今でも思い出すよ　それでいいんだ
 心配ないよ　まだ歌えるよ
 いつか帰るよ　僕だけの HOME

 

 两年半的梦，这一刻彻底醒了。

 迷糊了太久，醒来的感觉真好。

 

还有几天就要踏上回国的班机，和日本的家要小别一段。

为了顾全大家，只好舍弃小家。

远离安静的年夜，奔向幸福的餐桌。

 

留学的路看似只剩1年，唯我独知其中的漫长。

风雨中我熬过了1年半的留学生活，平静得让我可怕。

说到就要做到，为了目标非我一人。

 

未来身处何处，答案永远不是现在可以得出。

现在心情如何，不说也有人知道就好。

似乎自己非常人，非也，常人如我。

 

激情源于理智，理智源于人心。

错误源于表面，岂不知表面是深入的玄关。

探知奥秘的深处，我自信不输他人。

 

书中暗藏玄机，可倒是人造物，无思想。

时间定赛过我，可是我非只跑，驻足优势另其感叹。

世界无穷大，起点在于脚下。

 

回首过去记忆深处，心中独存不灭的痕迹。

太阳似地球的父母，我却独爱阳光的靓丽。

黑暗并不可怕，心中那道光赐予我力量。

 

走过昨天，奋斗今天，等待明天！

 

08 1 27  1：13（tk)       neighbor  小家桌旁

 

 

  如果一个人的心理变，态度就会变；态度变，行为就会变；行为变，习惯就变；习惯变，性格就变；性格变，命运也就会变。以下这篇文章是以前一个朋友发给我的，上次整理文件的时候又发现了它，于是就拿出来再回味一番，再次警戒，告惕一下自己。它又启发我眉毛上的汗水和眉毛下的泪水, 你必须选择一样。越早地做出正确的选择，就越容易在竞争中获得胜利。

 【我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发生的几率要高于那些比我们好的国家。我是一个中国人，不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，特别是十年文革，教育的确是被歪曲和延误了，国民整体素质处于一个很低的水平。在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信一个人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病，才有改进和强大的机会。

  一、人人相轻
  中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。
在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校，干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的，技术部的轻视市场部的。这不是随口乱掰，我就常听到“他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话。都是一个公司的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢？
  说句老实话，在一个公司里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人，美国人把咱大使馆说炸就炸了，日本人就是不还钓鱼岛，连香港人都说咱们是“大圈仔”，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及某些公司那些拿着几万块RMB（折合几千美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。
我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊！” ，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。
  二、缺乏团队精神
  人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。
  我最近我在某家公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，种种姿态，不一而足。有位同事问我：“不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗？一个制度而已”。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对公司施加压力。所以一个很简单的事情，就变得非常复杂了。
  中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业，团队利益和个人利益是一起的，公司好了大家都好，公司垮了，个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，这就是对企业的正确理解。所以中国的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神，把个人或者部门凌驾于整个组织之上。开会讲话都是“我们市场部”、“他们技术部”、“他们物流部”、“他们财务部”，听起来不是一个公司的，像有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我“你们公司……”，我当时反问了一句“我们是谁？公司是谁？”他一下子楞住了。
美国人在自家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是“你今天为别的小朋友做了什么？”、“你为老师做了什么？”……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有？”（担心自家小孩没喝到），“你今天在幼儿园乖吗？”（担心不乖被人打）……所以中国人从小被教育的是强调利己，而不是强调合作。NBA那个嘉得乐饮料的广告语“我有，我可以”被国内企业大肆抄袭，于是“我选择，我喜欢”、“我运动，我快乐”之类的东西到处泛滥，其实这里面就隐含着一种很突出“自我”的思想。我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情，要么灭绝人性的搞共产主义，要么把西方的个人价值观夸张到极端自私的地步。一个社会也好，一个企业一个组织也好，应该是我为人人，人人为我。不合作，就是不利己，都强调自己，漠视别人，这个国家不会进步，一打仗大家又要做亡国奴。
  缺乏团队精神，企业内耗就多了，在现在这家公司，有40%的工作时间是去解决内耗的，因为部门间的摩擦太多，个人间的摩擦太多。所以我就感慨，老外几万人的公司都管得好，咱们中国企业百来号人就像一盘散沙，这不是一个管理制度或者管理手段的问题，而是一个文化的问题。中国人的历史就是这样的，老爱自己内部起哄，一跟外人打就完了。私心太重，就不会顾全大局，不顾全大局，就学不会妥协，不会妥协，就天天吵架，你争我斗，企业就在这样的内耗中完蛋了。
  三、疑心大，不诚信
  做人事经理免不了经常和人沟通，我就发现这家公司的人与人之间特别不坦诚，大家总是相互猜疑，经常听到这样的话“我知道他是这样看我的……”、“他肯定在老板面前说了我的坏话……”、“这个事情我不好说，不想惹麻烦……”，人前不说真话，人后乱说坏话。于是，企业的市场问题、生产问题变成了人际关系的问题，简单的问题搞复杂了。
  中国人从小就被教育不要信任别人，到了读中学的时候就会耍政治手腕了，刚才还在一起踢球，转身就找老师打小报告。我的初中班主任就每天轮流安排人写纪律监察报告，中国人活得不阳光，就是这样被教化出来的。
  不讲诚信也是从小养成的坏毛病。我妈妈从小教育我不准撒谎，但她自己却没有做到，邻居来借油明明有说没有，答应小学毕业跟我买辆自行车结果没买，经常把公家的电池拿到自己家用……。所以中国人说谎跟玩似的，因为家庭教育跟学校教育都没上好这一课。进了企业，就是对同事不讲诚信，对老板不讲诚信，对客户不讲诚信。我刚接手这份工作的时候，很多人跟我说，做这个职位只有死路一条，千万不要做啊！我做了这么久，发现其实老板没什么大问题，而是他们天生的爱猜疑老板，又不当着老板的面说实话。所以自己营造一个幻象，自己又信得不得了。企业里面的人际关系矛盾都是这样造成的。
  我们跟老外打交道，有问题他们会当面指出，不管多难堪，但这并不妨碍他吃饭的时候跟你谈笑风生。所以老外开会，会上可能有10种声音，但会后只有1种声音；中国人开会，会上没人说话，但会后可能有10种声音。我们老板开会结束时通常会问“大家还有什么意见？”全体沉默。一出会议室，跑到自己办公室门一关就开始开部门小会了。
  无论在一个社会或是企业里面，诚信度越低，运行成本越高。中国人只信任跟自己有血缘关系的人，很难相信别人，其实是我们社会不够文明的一个表现。
  四、蔑视制度
  我学做这份工作的第一天，老板就跟我说：你最大的任务就是能领悟并运用公司的管理制度化。起初还不大理解，后来明白了老板的苦心，公司的各种制度不少，就是基本上没人遵守。这里面有两个问题：一是制度设计本身有缺陷，二是员工意识里根本就没有对制度的概念。
  中国人很聪明，但不知怎么把“制度”这个东西（包括制度的设计和遵守）总是搞不好。我是学经济管理的，我一直认为美国今天之所以这么强大，就是立国时把管理国家的体系和制度设计好了，大家可以安心搞建设。西方人的制度设计有时候是可以用“精妙”形容的，而且对制度的执行在我们看来近乎呆板，而中国人的聪明之处则是在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度等于没有。
  我制定一个考勤制度，规定迟到一次扣100元，第二次200元，累积三次计旷工一天（因为公司的迟到现象很严重）。结果制度出来后，我一看有的员工迟到三次了，想着旷工罚款太重，心一软，就对员工说：“到了第三次迟到就补请一个事假吧，事假总比旷工好，下次不要迟到了”（这是我率先违反制度）。结果有的员工下个月仍然迟到三次，刚开始请迟到后事假，后来请病假（因为病假扣的钱更少），后来每次迟到都请病假，到后来连请假条也没有了，打个电话就完事……我痛定思痛，反思洪水泛滥起因是自己放闸，下了一个通知：“以后迟到一律不准事后补假”。不准事后请假，迟到的员工就把请假条的时间提前一天，反正经理们不管。我那时想到了《鹿鼎记》里面康熙对韦小宝说的一句话：“鳌拜逼朕一步，朕就要退一步，朕实在是退无可退了啊！”。最后实在没辙，宣布“迟到一律不准请假”。实当月有个女职员迟到三次，我通知她被记旷工了，她委屈得快要哭起来：“我从小就没有过旷课，现在居然被记旷工，你可以问××经理我那天迟到是因为……”，最后一句是“公司讲不讲人性化管理？！”我坚持不为所动，心想自己就是太讲人性，所以酿成如此大错。
  一个考勤制度执行都如此艰难，其它的制度就不用多说了。我上任以来推行制度化管理，其中的辛酸不足为外人道。很多员工暗地里说我是老板的监工，为了讨好老板不惜牺牲群众利益，真是比杜娥还冤。企业从40人变到800人，管理半径变大，价值观的冲突变多，没有统一的制度就会变成一盘散沙。可是我们的经理们凭感觉管理惯了，用制度管理别人不习惯，用制度约束自己不习惯，员工被制度管理更加不习惯，所以上下一心蔑视制度。
  我妈妈最小的一个弟弟，就是我的小舅，十八九岁的时候在外面混，经常惹事生非，三年之内被警察抓了9次，平均一年三次，然后我妈妈次次都把他成功地营救出来了。只要他一出事，我妈妈就会到处找关系（我认为她在那个城市简直有一个关系宝库），比如哪个的爱人是刑警队的，哪个的姐夫是公安局的，备好礼送过去，我那个混江湖的小舅就得意洋洋地出来了。所以我很小就有这样一个概念，办什么事都要找关系，有关系犯法了也不怕。
  前年我那个小舅被判了7年，出来后40岁，这辈子估计基本废掉了。我想就是他因为以前在我的包庇下，习惯性地蔑视国家法律制度。所以说，制度决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
  五、政治敏感度太高
　我在公司跟员工谈话，结尾通常会说：“今天我跟你谈话的意思只是这个事情本身，没有别的意思”，听起来有点绕口。为什么要这么说？因为他们非常敏感。你说他哪些方面需要改进，他会联想到公司是否想炒他；你问他们部门的工作量是否饱和，他会联想到公司是否想炒他；你问他最近有没有继续进修的打算，他会联想到公司是否想炒他。他可能根本不在意你跟他谈话的内容，而是花很长时间来琢磨为什么要炒他。
  中国企业的内耗多，有个原因是说实话的成本太高。大家喜欢猜来猜去，相互间不信任，本来只是工作上的问题，非要上升到政治的高度，所以都不说实话。比如我对一个经理说“你处理这件事情有问题”，他可能会联想到我不喜欢他这个人，有意针对他。然后他会思考我为什么不喜欢他，是不是上次请客没有叫我？最后一定会找出一个理由来，于是误解就造成了。
有个故事说，一个人去找邻居借斧头，可是他觉得邻居与他有些矛盾，不知道会不会借给他，所以边走边想，越想越气，最后跑到邻居的门口说：“你不用借斧头给我了！我才不会求你！”
我就是一个典型的特“含蓄”的人，有事爱闷在心里不直接说，自以为这是顾及别人情绪，是一种修养，其实很误事。我曾经不喜欢我的一个下属到了极点，有段时间我每天都想炒掉他，而且这个想法像条毒蛇一样越缠越紧。但我强迫自己做了两件事：第一是站在他的角度来看我有什么问题；第二是坦诚地跟他交换意见。结果两人一摊开说，就那么点事，大家还有继续合作的机会，结果我们又共事到今天。
  所以我现在强迫自己说实话，说出来至少还有消除误解的机会，不说连机会都没有了。中国人的政治敏感度太高，多半是文革那会遗留下来的，再就是东方人特有的含蓄。不是说含蓄不好，非要学老外在大街上裸奔，但是含蓄得过了头，就显得有些小气和阴暗了。其实相互不信任会活得很累，自己累，别人也累。哪里有那么多的弦外之音？就事论事就完了。
  谈恋爱可以把简单的事情搞复杂一点，千转百回都行，办企业也这样，就会影响效率。中国人在企业里面，怕这怕那，提防心太强，往往把简单的事情搞复杂了。其实说穿了，人都很简单，都是吃五谷杂粮长大了，哪有那么可怕？都是你怕我，我怕你，相互间怕出来的。
  一个企业里面的政治气味太浓，跟老板也有关系。如果老板的控制欲太强，且以支配比他学历高的职业经理人为乐，那这个企业就极有可能成为清宫戏里的朝廷，明争暗斗，不亦乐乎。中国的民营企业搞着搞着就这样了，所以搞不长。
  没有一个环境是完全纯净的，发生政治行为也很正常，有人的地方就会有政治，但要控制在一个适当的程度。政治行为太泛滥了，就会损害诚信。
  六、犯“君子”错误
  这个世界上真正的坏人不多，就象真正的好人不多一样。但中国人很喜欢把“好人”与“坏人”这个本身就很模糊的道德标准去评判一个人的企业行为。公司要炒人，就会有员工说：“他人很好，公司为什么要炒掉他？” 拜托，如果只有“坏人”才能被炒，请告诉我“坏人”在哪里？
我从不认为我们公司的员工中有坏人，我只评判他是不是合格的企业人，如果他搞婚外情或者同性恋，那是他的价值观和性取向的问题，并不能以此判断他对公司的价值。如果对公司没有价值，雷锋我也不会要。
  我在公司的绩效考核制度中规定，每个部门每年必须有5%的员工被评为不合格，实际上我最初定的是10%，但后来所有的经理都反对，只好降低标准。即使是5%，经理们也不愿执行，他们对我说：“如果我的部门员工都合格，你一定要弄出个5%，怎么办？我只好安排员工轮流做庄了”。他们说得理直气壮，因为觉得自己是君子，对得起身边的兄弟们。
  我的回答是：“GE公司的淘汰率是20%，你认为我们公司的员工都比GE的员工优秀？”
  真正的错事10件中有9件是君子犯的，比如毛泽东与文革，斯大林与大萧反，小人并没有多少犯错的机会。中国人往往给“君子”一个错误的定义，然后用它来掩盖事实真相。如果一个经理在符合组织利益的前提下做“君子”，与员工讲情义，这绝对是一件好事，但如果是违背组织利益去对员工做人情，那么这个“君子”不仅毫无价值，简直形同犯罪。
  比如法律是最低的道德标准，但它是一条明确的线，你可以在这条线上做得更好，但你不能在线下。所以老外讲“法理情”，把法律摆在第一位，但并不是我们在中学课本中学到的“腐朽的资本主义社会里，只有赤裸裸的金钱关系，没有温情……”，他们只是先把人性定为“恶”，再用法律和制度来预防；中国人讲“情理法”，先把人性定为“善”，出了事再事后惩罚，结果法律没有遵守，人情味也越来越淡薄，医院可以看着病人死，行人可以站在大街上看着歹徒杀人。
  老外可以实行弹性的工作时间制，因为他们的员工主动性和自律性比咱们强，“领老板的薪水对老板负责”是基本的职业道德，就像在国外有的街道，红绿灯由司机自己按，因为遵守制度已经融入他们每个人的血脉中；要是在国内企业搞弹性工作时间，我相信90%的企业会死得很惨。中国的司机连红灯都敢闯，你叫他自己按红绿灯，他会一直按绿灯到自己不开车的那一天。
  国内企业为什么很难做好绩效考核，因为中国人喜欢做烂好人，不愿对别人作负面评价，所以绩效考核搞不下去。其实在当“君子”的背后，掩藏的本质是我们的经理人缺乏自信，害怕对下属作负面评价会引起下属反击而已。
  七、推卸责任
  我们公司的经理总抱怨老板不授权，权力太小，无法管理员工。可是遇到真正麻烦的时候，他们会把问题往老板那一交：“你看怎么办？”
  这些经理不会去想，他拿的薪水比员工多，权力比员工大，那么问题就应该到他为止，不然老板要你做经理干什么？可是他们总是把权力与责任分开，权力就是拿的钱多，管的人多，没想过其实权力和责任是对等的，你有多少权力，就要负起多少责任。
  在我们公司，人事和财务工作不好做，因为这两个部门代表公司行使职权，最容易被经理们“转手”责任。当你正常过问他们事务的时候，经理们会很反感，认为你触犯了他的一亩三分地，挑战了他的权力；可是一碰到员工要加薪、预算被削减这样的事情，他们就会说：“你加薪我是同意的，可是人事部不同意！”、“花这个钱我是同意的，可是财务部不同意！”。其实决定是我们跟他们一起下的，但出现问题的时候他们不去与员工沟通，把责任和矛盾推卸到我们头上。
  推卸责任的一个潜在心理意识是，看不见自己的问题。中国有句古训：“知天知地知彼易，知己难”，意思是人可以知道除自己以外的任何事情，就是不可自知，说得真好。所以我们公司搞培训的时候，大家群情激昂，有如醍醐灌顶，可是一回到工作中，该犯的错继续犯。因为培训那会老师讲的问题他全分析到别人头上去了，所以出了问题自然是别人的责任。
  破坏环境是中国企业最推卸责任的做法。企业以牺牲环境为代价得到1块钱的利润，也许我们后代用100块钱的代价也不能弥补。所以老外推行ISO14000（环境管理体系）认证，表面上是一种标准，其实就是企业对保护环境的一种承诺，是企业所应承担的社会责任感。我们的企业自己对社会推卸责任，怎么去要求员工对企业负起责任？
  八、缺乏包容性
  有句话说一个人的成就有多大，取决于他的胸怀有多大。做了人事经理后，我对这句话的感受尤为深切。
  我们公司有个部门经理，在公司创立初期为公司做了很大贡献，公司也一直努力想培养他。但他的心眼特别小，私心特别重，毫无包容精神，这是一个很要命的缺点。他几乎永远站在自己的立场去理解任何事情，比如，他认定他的上级（总监）不如他，但年终奖比他高，令他无法容忍，所以他经常跑到老板那去说上级的坏话。我跟他说，别人能做你的上级，肯定有他的长处，即使别人有问题，你也应该与他达成谅解和共识，原因很简单：你们是为一个目标工作，而且他是你的上级。可是一直到今天，他还在固执地寻找一切机会攻击他的上级。组织行为学里面有句话说“屁股决定大脑”，就是本位主义，他的大脑就完全被他的屁股（个人立场）控制了。
  我曾经跟老板开玩笑，评价他为“武功尽失，经脉全废”，意思是基本失去教育意义，无可救药。无论他的工作热情有多高，能力有多强，他不可能走到更高的管理岗位，这就是“性格决定命运”。与自己不喜欢或不喜欢自己的人相处，是对胸怀的一个极大的考验。做大事的人的胸怀都是被反对者撑大的，就像李敖所说“男人的胸怀是被女人撑大的”一样。摩托罗拉的总裁高尔文喜欢驾船航海，万科的总裁王石喜欢登山，那都是练胸怀去了，人面对大海和高山的时候，心胸自然开阔，连心思都要透亮些。所以我总劝员工在工作之外多想想生活，多见见世面，多长长见识。老窝在办公室那点地方，做手头那点事情，怎么大气得起来？有点事就急了。
  我们搞计划生育，人口是控制住了，但另一方面，独生子会从小失去考验自己包容性的机会。人要在一个环境中才能碰到矛盾，而人一生中要不断地碰到矛盾，没有包容精神，一碰到不利自己的事情就跳，怎么跟别人合作？怎么解决矛盾？所以中国人缺乏团队精神，也和包容性有关。
  九、缺乏文化性
  把包容性再延展开来说，就是文化性。人类创造的文化包括科技文化和人文文化，它们分别发展着工具理性和价值理性，我这里说的是后一种。
  我曾经看到这样一个案例：一个中国人在一家国内的跨国公司工作，有一个到海外出任分公司CEO的机会，结果公司把机会给了一个他认为专业技能、学历背景都不如自己的老外。他去问老板，老板说：因为公司觉得那个老外有更高的人文修养和更开放的心态，而到一个不同的国家，面临不同的文化和价值观发生冲突的时候，需要他把各种文化和价值观糅合在一起，去实现公司的目标，这远比技能重要。
  这个案例给了我很深的启示。
  我始终认为，中国过了“五四”运动以后就基本没有文化了，到了文革就更加把以前的文化都丢了。其实中国的儒家文化有很多好的东西，结果我们没有发扬，却被新加坡发扬了，被韩国发扬了，最坏的是被小日本发扬了。
  也许中国人穷怕了，好不容易赶上改革开放，所以功利得有点过了头。我周围的很多职业经理人用各种证书、MBA学历把自己武装到牙齿，恨不得一个个都变成经济动物，谈起工作都是专家，就是不会与人相处。前几天我跟一个公司的同事聊天，他说大学毕业后6年时间里，他没有读过一本小说。
中国人喜欢形式主义，以为发扬文化就是上硬件，比如搞几个艺术节，修几座古庙，找几个和尚念念经。人民到了放长假的时候在人山人海里遛一圈，就以为自己文化了。其实文化不是这些物化的东西，它是一种精神的力量，是以人为载体的。穷不是不要文化的借口，因为没有文化会更穷。中国的企业做不长，做不强，技术和管理是表象，真正的原因是缺乏企业家精神和企业文化。别人搞了一百多年市场经济和企业，那种文化传统和底蕴是一种气质，不是画个浓妆就学得会的。现在国内有些企业一进去要军训，要把企业编的文化手册倒背如流，那不是企业文化，是受迫性洗脑。
  跟中国的员工谈文化素养，谈人性关爱，他们多半以为你有病。他们会说，公司的氛围不好，沟通不通畅，执行力不强，但不会去想这是文化的原因。中国的企业家一有钱就忘本，就嚣张，要写书，要设论坛，要开名车、住豪宅、包二奶、骂警察，就是没想过回馈社会，也是缺乏文化性】。
  学历和技能是衡量一个人的硬件标准，但真正决定一个人命运的是他的软件，是一种性格和态度，是文化。所以老外招聘员工的时候，强调“沟通能力”、“团队精神”、“心理承受能力”等这些东西，就是他们更注重一个人内在的素质，这才是决定个人价值的关键。

 

 

 

今年的圣诞过的不一样哈，平安夜的研究室就剩我一个人到最后。。。。。

 

不过今天圣诞节下午考完出来那一刻，昨天没白浪费时间！

 

一直没时间和朋友们聚，这回我可要好好计划下。。。。等我的假期回来的照片吧。旅行途中随时添加。。。

 

                                                                      经典*%沈阳话全解% （zt)